Top 10 Benefits für Auszubildende

In einer Zeit, in der sich der Arbeitsmarkt ständig wandelt und die Bildungskluft wächst, gewinnt die Unterstützung von Auszubildenden mehr denn je an Bedeutung. Laut einer aktuellen OECD-Studie zeigt sich ein besorgniserregender Rückgang in der Anzahl junger Erwachsener mit klassischer Berufsausbildung. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, die berufliche Entwicklung junger Talente zu fördern und mit attraktiven Benefits zu unterstützen.

In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genaueren Blick auf 10 wertvolle Benefits, die nicht nur die Auszubildenden selbst, sondern auch Unternehmen positiv beeinflussen können. Von klassischen Vorsorgeprogrammen bis zur Planung von tollen Teamevents – entdecken Sie, wie Unternehmen durch gezielte Unterstützung das Potenzial ihrer Auszubildenden optimal entfalten können.

Azubis sind die Fachkräfte von morgen

In der deutschen Wirtschaft gibt es immer noch zu wenig qualifizierte Arbeitskräfte, und obwohl sich die Lage etwas verbessert hat, gibt es nach wie vor 1,8 Millionen Stellen, für die es keine passende bewerbende Person gibt. Das bedeutet, dass Unternehmen allgemein Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeitende zu finden. Das zeigt, dass die Ausbildung und Förderung von Auszubildenden entscheidend ist, um künftige Fachkräftelücken zu schließen und Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifiziertes Personal zu finden.

Ausbildung 2.0: Mit diesen Benefits punkten Sie bei Azubis

Die folgenden zehn Benefits bieten nicht nur einen Anreiz für junge Talente, sondern tragen auch dazu bei, die Ausbildungsqualität und -zufriedenheit zu steigern. Unternehmen, die diese Vorteile geschickt nutzen, stärken nicht nur ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit, sondern investieren auch in die Zukunft der Arbeitnehmenden.

Benefit #1: Fitnessangebote

Sport- und Freizeitangebote sind beliebte Mitarbeiter Benefits, die sich unkompliziert umsetzen lassen. Eine finanzierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio durch den Arbeitgebenden wird gerne angenommen und kann Mitarbeitende zur Aufnahme von sportlichen Aktivitäten motivieren. Ebenso gibt es Fitnessangebote wie die Sport-Flatrate von Urban Sports Club, die nicht auf ein bestimmtes Fitnessstudio beschränkt sind.

Benefit #2: Weiterbildungsmöglichkeiten 

Im Hinblick auf Auszubildende erweisen sich Weiterbildungsmöglichkeiten als besonders attraktiver Benefit. Hierbei stehen berufsrelevante Schulungen und individuelle Coachings im Fokus. Zusätzlich erweisen sich Corporate Benefits wie Fremdsprachenkurse oder Sprachreisen als äußerst beliebt, da sie die berufliche Entwicklung auf innovative und vielseitige Weise unterstützen und die persönlichen Fähigkeiten der Auszubildenden stärken.

Benefit #3: Unterhaltungsmöglichkeiten

Ein vielfältiges Unterhaltungsprogramm innerhalb der Firma, wie Tischkicker, Billardtische oder Tischtennisplatten, bietet eine willkommene Abwechslung und fördert den Zusammenhalt. Diese Mitarbeiter Benefits können das Unternehmensimage auflockern und attraktiver gestalten, sollten jedoch in einem separaten Raum geplant werden, um die Konzentration vom Rest der Belegschaft nicht zu stören.

Benefit #4: Förderung von Mobilität

Kostenlose Firmenfahrräder oder Leasing von E-Bikes sind umweltfreundlich und fördern die Fitness des Teams. Unternehmen können auch vergünstigte Bahn- oder Bustickets oder sogar einen Firmenwagen als Mitarbeiter Benefits anbieten.

Benefit #5: Essenszuschüsse

Unternehmen können ihren Mitarbeitenden Restaurant Gutscheine anbieten, um eine gesunde Ernährung und gemeinsame Mittagspausen zu fördern. Regelmäßige gemeinsame Mahlzeiten oder die Lieferung von Gerichten auf Firmenkosten stärken die Mitarbeiterbindung und zeigen Wertschätzung.

Pluxee Restaurant Gutscheine

Benefit #6: Individuelle Geschenkgutscheine

Flexible Gutscheine sind beliebte Mitarbeiter Benefits, bei denen beide Seiten profitieren. Im Bereich der Lehrlingsausbildung eröffnet der steuerfreie Sachbezug vielfältige Möglichkeiten, die nicht nur die Auszubildenden selbst, sondern auch das Unternehmen positiv beeinflussen. Die Pluxee Benefits Card bietet zahlreiche Vorteile, individuelle Wünsche steuerfrei zu erfüllen:

• Finanzielle Entlastung: Durch die steuerfreien Vorteile schafft die Benefits Card finanziellen Spielraum und fördert die Wertschätzung seitens des Unternehmens.
• Flexible Nutzung: Mit einem breiten Netzwerk von Partnern können Auszubildende die Benefits Card flexibel einsetzen, um individuelle Wünsche zu erfüllen – sei es beim Online-Shopping, Tanken oder in verschiedenen anderen Bereichen.
• Motivation und Produktivität: Attraktive Benefits wirken nicht nur als Anreiz, sondern fördern auch die Zufriedenheit und Motivation der Auszubildenden. Studien zeigen, dass zufriedene junge Talente produktiver und engagierter sind.

Pluxee Benefits Card

Benefit #7: Technische Gadgets

Laptops und Firmenhandys für Mitarbeitende im Homeoffice oder unterwegs werden immer wichtiger. Unternehmen können diese als Mitarbeiter Benefits zur Verfügung stellen, sei es als Leihgabe, Geschenk oder mit einer Kaufoption beim Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Benefit #8: Events für die gesamte Belegschaft 

Die Mitarbeitererfahrung ist mehr als nur der Arbeitsplatz; sie spiegelt sich in den gemeinsamen Erlebnissen wider. Unternehmen, die den Teamgeist fördern und eine positive Atmosphäre schaffen möchten, setzen auf vielfältige Events. Tischtennis Turniere, Cocktailabende und Motto-Partys sind dabei besonders beliebt.

Solche Veranstaltungen gehen weit über die Bürogrenzen hinaus und schaffen Erinnerungen, die den Arbeitsalltag bereichern. Sie bieten nicht nur eine Möglichkeit zur Entspannung, sondern stärken auch den Zusammenhalt im Team. Diese positiven Erfahrungen wirken sich nicht nur intern aus, sondern können auch nach außen auf der Firmenwebsite oder den Social Media Kanälen präsentiert werden.

Benefit #9: Gesundheits- und Altersvorsorge 

Speziell auf die Bedürfnisse von Azubis zugeschnittene Verträge zur Gesundheits- und Altersvorsorge, darunter besondere Sparpläne für die Rente und vermögenswirksame Leistungen, zeigen die besondere Fürsorge des Arbeitgebendens für das Wohlbefinden und die Zukunft seiner Auszubildenden.

Benefit #10: Flexible Arbeitszeiten und New Work Konzepte

Die junge Generation wünscht sich einen Arbeitsplatz, der Freiheit und Flexibilität bietet – sowohl was den Arbeitsort als auch die Arbeitszeit angeht. Ermöglichen Sie Ihren Auszubildenden also, soweit umsetzbar, die Arbeit aus dem Homeoffice sowie zu flexiblen Zeiten. Achten Sie zudem auf möglichst flache Hierarchien und einen offenen Austausch von Ideen: Denn das entspricht einem modernen New Work Ansatz, den die Generation Z besonders schätzt. Es gibt viele Anreize, um als Ausbildungsbetrieb hervorzustechen und im War for Talents die passenden Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Die folgenden 10 Benefits sind besonders interessant für junge Talente und haben zugleich steuerliche Vorteile für Arbeitnehmende und Arbeitgebende.

Fazit: Auszubildende & Benefits: So begehrt wie noch nie

Benefits für Mitarbeitende sind ideal, um sich als Ausbildungsbetrieb von der Masse abzuheben und motivierte Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Nutzen Sie die vielfältigen und steuerfreien Möglichkeiten von Pluxee und sichern Sie sich geeignete Azubis – die Fachkräfte von morgen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Fachkräfte erfolgreich binden können, indem Sie unser Whitepaper zum Download nutzen.