10.000 Euro Bonus

Freiwilliger Bonus als Sachleistung mit 30 % Pauschalversteuerung

Die Entstehungsgeschichte: Der „Logen-Paragraf 37b“

Es war einmal ein Sommermärchen im Jahr 2006. Zu diesem Ereignis wurden viele neue Stadien gebaut und teure VIP-Logen und VIP-Plätze an Unternehmen verkauft. Eine Karte in diesen Logen kostet den Eigentümer für ein normales Bundes­ligaspiel ca. 300 bis 500 Euro. Beim FC Bayern in der Champions League können es auch mal 1.000 € oder mehr werden. Die Finanz­verwaltung hat aus diesem Grund eine Regelung geschaffen, wie Logen-Eigentümer den geldwerten Vorteil eines Gastes versteuern dürfen. Es wurde der „Logen-Paragraf 37b“ geschaffen und viele Unternehmen nutzten diesen für die Versteuerung der Einladung zum Fußball. Der Vorteil: Die Gäste müssen nicht mit ihrem individuellen Steuersatz und Sozial­versicherungs­­beiträgen für die Einladung aufkommen, und für den Gastgeber ist eine reine Versteuerung mit einer Pauschale von 30 Prozent einfach und praktikabel. Für alle Seiten eine gute Idee der Finanz­verwaltung.

Diese vorteilhafte Regelung können Sie auch für Angestellte nutzen, insbesondere für Besser­verdienende. Denn der „Logen-Paragraf“ zahlt sich vor allem dann aus, wenn die Gehälter der begünstigten Angestellten über der Beitrags­bemessungs­grenze zur Sozial­versicherung liegen. Wichtig ist die vorherige Freigabe durch Ihr Betriebsstätten-Finanzamt und dass Sie Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter einen Sachbezug gewähren, also keinen Brutto­barlohn.

So funktioniert's:
Sie oder unser Berater laden eine Bonuszahlung in unsere Multi Benefit Plattform. Ihre Mitarbeitenden können sich über die verschiedenen flexiblen Benefits online via Film, mit ihrem persönlichen Berater oder via Chat informieren. Ein Teil Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidet sich für den „Logen-Paragraf“ und kann die Bonuszahlung als Sachleistung Auto, Fahrrad, Elektronik oder alternativ auch als Gutschein bei unseren angeschlossenen Reisebüros und Händlern nutzen.

Die Kommunikation, Beratung und Abwicklung bzw. der Datentransfer zwischen uns, Ihren Mitarbeitern und Ihrem Entgeltabrechnungssystem laufen über unsere Plattform bzw. Webportal, ohne dass sich von Arbeitgeberseite jemand einschalten muss.

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Wissen To Go

  • Geeignet für höhere Einkommen
  • Pauschalsteuer von 30 Prozent
  • §37b EStG bis zu 10.000 Euro pro Mitarbeiter

Beliebtheitsfaktor (1-100)

40


25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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BGM PGB

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Elektronik Geschenke

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Elektronik Leasing

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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