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Verantwortung, die wirkt
Sodexo unterstützt Berufseinstieg von geflüchteten Frauen
Rüsselsheim, 10. November 2021 – Gemeinnützige Tent Initiative für mehr Chancengleichheit nun auch in Deutschland
Als eines von europaweit 23 Unternehmen unterstützt Sodexo eine Initiative für mehr Chancengleichheit von geflüchteten Frauen der gemeinnützigen Organisationen „Tent Partnership for Refugees“ und „Catalyst“. Dabei handelt es sich um ein paneuropäisches Mentorenprogramm mit mehr als 200 Unternehmen, das sich als Netzwerk dafür einsetzt, insbesondere weiblichen Geflüchteten den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Mit der Kooperation in Deutschland weitet Sodexo die bereits bestehende Partnerschaft mit Tent gezielt aus und wird sich auch hierzulande in den nächsten Jahren aktiv einbringen. Dabei geht es darum, die Hürden bei der Arbeitssuche zu reduzieren und Unterstützung zu bieten. Aktuell kümmert sich jedes Unternehmen europaweit um jeweils rund 50 Frauen, wobei Sodexo in Deutschland zunächst fünf Frauen intensiv begleiten wird – dabei soll es perspektivisch aber nicht bleiben.
Berufliches Mentoring als Herzensangelegenheit
Die Verpflichtung von Sodexo, in den nächsten drei Jahren gemeinsam mit den restlichen 22 Unternehmen 1.150 weiblichen Geflüchteten beim Einstieg in Europa zu helfen, wurde auf dem ersten europäischen Wirtschaftsgipfel für geflüchtete Frauen (“European Business Summit on Refugee Women”) am vergangenen Dienstag, 9. November, in Brüssel, festgeschrieben. Die Personalabteilung von Sodexo identifiziert im Rahmen der Kooperation geeignete Mentor:innen unter den Mitarbeitenden. Diese helfen ihren Mentees in einem Zeitraum von drei bis sechs Monaten gezielt bei mangelnden Kenntnissen des lokalen Arbeitsmarktes, Sprachkenntnissen, fehlendem Zugang zu sozialen und beruflichen Netzwerken sowie hinsichtlich Unterstützungsmöglichkeiten bei Kinderbetreuung. Konkret handelt es sich um einen regelmäßigen Austausch und Hilfe beim Verfassen von Lebensläufen, Networking und Vorstellungsgesprächen, um Chancen auf einen angemessenen Arbeitsplatz oder einen beruflichen Aufstieg zu verbessern.
„Sodexo ist stolz darauf, diese wichtige Partnerschaft mit dem Start unserer Zusammenarbeit in Deutschland zu erweitern. Wir sind der festen Überzeugung, dass das Engagement für andere und die Leidenschaft für die Herausforderungen unserer Zeit das Fundament der Gesellschaft bilden. Einen besseren Alltag und damit auch ein besseres Leben für alle zu schaffen, ist was uns antreibt. Auch unsere Mitarbeiter:innen kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, mit unterschiedlichen Erfahrungen, verschiedenen Berufsausbildungen und Bildungsniveaus. Vielfalt ist ein natürlicher Bestandteil und ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Sodexo weltweit. Das damit verbundene Wissen wollen wir weitergeben und durch das Mentoring geflüchteten Frauen in Deutschland helfen, ihr eigenes Potenzial zu entfalten. Das ist für uns eine Herzensangelegenheit, die stark mit dem verbunden ist, wer wir sind".
Einsatz für eine höhere Beschäftigungsquote bei weiblichen Geflüchteten
Wie dringend diese Form der Unterstützung benötigt wird, belegt auch eine neue Studie, die von Economist Impact mit Unterstützung von Tent veröffentlicht wurde. Darin zeigt sich mit Blick auf den Zugang zum Arbeitsmarkt, dass geflüchtete Frauen im Vergleich zu geflüchteten Männern ein viel niedrigeres Beschäftigungsniveau aufweisen. Dies gilt vor allem für die ersten Jahre nach ihrer Ankunft. Im Durchschnitt ist die Beschäftigungsquote aller weiblichen Geflüchteten in Europa mit 45 Prozent relativ niedrig, verglichen mit 62 Prozent bei den Männern. In Deutschland lag die durchschnittliche Beschäftigungsquote der geflüchteten Frauen im Jahr 2017 sogar bei nur 13 Prozent und damit weit unter den 74 Prozent der einheimischen weiblichen Bevölkerung. Diese Zahlen veranlassten Tent und Catalyst zum Aufbau der Initiative.
