Wie kann ich meine Attraktivität
als Arbeitgeber steigern?

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Wie kann ich meine Attraktivität als Arbeitgeber steigern?

Sie wollen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber verbessern. Weil Sie Ihre Chancen erhöhen wollen, neue Mitarbeiter zu finden. Oder Ihre Belegschaft stärker ans eigene Unternehmen binden möchten. Die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, ist mit verschiedenen Ansätzen umsetzbar. Drei verbreitete Möglichkeiten sind zum Beispiel:

Sie entlohnen Ihre Mitarbeiter besser.
Sie belohnen Ihre Mitarbeiter, wenn diese bestimmte Ziele erreichen oder sich auf wünschenswerte Weise engagieren.
Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter bei der Mittagsverpflegung.

Welche Herangehensweise für Ihre konkrete Situation besonders erfolgversprechend ist, hängt von verschiedenen Rahmenbedingungen und Zielen Ihres Unternehmens ab. Damit Sie schnell eine erste Einschätzung treffen können, was in Ihrer Lage sinnvoll sein könnte, stellen wir Ihnen diese Situationsbewertung zur Verfügung. Dort können Sie anhand einiger Fragen die Lage Ihres Unternehmens charakterisieren. Als Ergebnis der Situationsbewertung erhalten Sie eine Handlungsempfehlung, über welche Maßnahme Sie als Erstes nachdenken sollten.

Bewerten Sie Ihre Situation

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die Themen, mit denen Sie sich in der Situationsbewertung befassen:

Wo sehen Sie aktuell Ihre größten Herausforderungen: Mitarbeiter finden, Mitarbeiter binden oder die Produktivität der Mitarbeiter steigern?
Gewährt Ihr Unternehmen einen Zuschuss zur Mittagsverpflegung?
Verfolgen Sie in Ihrem Unternehmen konkrete Programme, die darauf ausgerichtet sind, festgelegte Ziele zu erreichen, die Produktivität zu steigern oder bestimmtes Mitarbeiterverhalten zu motivieren?
Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern bereits einen Sachbezug im Rahmen der 44-Euro-Freigrenze?
Wie häufig wollen Sie Ihren Mitarbeitern sichtbar und erlebbar etwas Gutes tun: täglich, monatlich oder situativ?

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