Mobilfunk Zuschuss

Mobilfunk- und Internetkosten

Genau wie die Internetpauschale, die steuerlich anders geregelt ist und von der Umsetzung her anders funktioniert, ist der Mobilfunk-Zuschuss so gut wie nicht bekannt und wird oft nur für Mitarbeitende im Homeoffice oder im Vertrieb genutzt.

Anders als bei der Internetpauschale liegt die geringe Nutzung nicht an der Unwissenheit der Unternehmen, sondern an der nicht vorhandenen Prozess-Infrastruktur, um allen Mitarbeitenden einen Zugang zu diesem Benefit zu ermöglichen. Ohne eine große IT-Abteilung, die sich um Hardware, Providerverträge und Logistik kümmert, ist das Angebot nicht realisierbar.

Unsere Multi Benefit Plattform stellt Ihnen genau diese Ressource zur Verfügung. So können Sie alle Mitarbeitenden sowie deren Familien bei den privaten Mobilfunkkosten unterstützen.

So funktioniert's:
Ihre Mitarbeitenden können sich über die verschiedenen flexiblen Benefits online via Film, mit ihrem persönlichen Berater oder via Chat informieren. Sie oder Ihr Berater laden eine Bonuszahlung oder Entgelterhöhung (steuer- und sozialversicherungsfrei) in unsere Plattform hoch, oder Ihre Mitarbeitenden wandeln Entgelt (steuerfrei und sozialversicherungspflichtig) aus ihren laufenden Bezügen, um den Mobilfunk-Zuschuss zu refinanzieren. Ihre Mitarbeitenden fotografiert die Rechnung des privaten Mobilfunk-Anbieters und laden diese in die Plattform hoch. Wir prüfen diese Rechnung und übernehmen die Werte in die digitale Buchungsliste für den Arbeitgeber. Einmal pro Jahr wird die Rechnungsprüfung wiederholt.

Die Kommunikation, Beratung und Abwicklung bzw. der Datentransfer zwischen uns, Ihren Angestellten und Ihrem Entgeltabrechnungssystem laufen über unsere Multi Benefit Plattform bzw. Webportal, ohne dass sich von Arbeitgeberseite jemand einschalten muss.

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Wissen To Go

  • 100% der Kosten können bezuschusst werden
  • Arbeitgeber kann bis 22% einsparen
  • Jährlicher Prüfungsprozess
  • Spart bis zu 50% der privaten Kosten

Beliebtheitsfaktor (1-100)

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25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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ALV & KTG

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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BKV

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600 € BGM Budget

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BGM PGB

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E-Bikes & Fahrräder

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Einkaufsrabatte

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Elektronik Geschenke

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Elektronik Leasing

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Essenszuschuss

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Fahrtkosten-Zuschuss

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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KiTa Zuschuss

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Mobilfunk Zuschuss

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Personalrabatt

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Social Recognition

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Spesen optimieren

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Urlaubszuschuss

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