KiTa Zuschuss

Davon profitieren Eltern, Kinder und das Unternehmen

Einen Zuschus zur KiTa sollte jedes Unternehmen anbieten, was sich gegenüber seiner Belegschaft sozial engagiert.

Darauf achten immer mehr Frauen und Männer bei der Jobwahl: Unterstützt das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Der KiTa-Zuschuss ist ein sozial-emotional absolut wichtiger Baustein und darf in keinem modernen Employer-Branding-Konzept fehlen – gerade im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen ist es extrem wichtig, den passenden Prozess zu haben, da es sonst zu erheblichen Nachzahlungen kommen kann. Bei Nichtvorliegen der entsprechenden Bestätigungen zum Beispiel. Oder für den Fall, dass dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin aufgrund des steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschusses plötzlich ein Anspruch in der gesetzlichen Sozialversicherung fehlt. Unsere Multi Benefit Plattform stellt Ihnen das richtige Tool für die Einholung der jährlich benötigten Bestätigungen zur Verfügung und sorgt für Transparenz bei der Frage nach den Sozialversicherungslücken.

So funktioniert's:
Sie stellen Ihren Mitarbeitenden ein jährliches oder monatliches Benefit-Budget zur Verfügung. Ihre Mitarbeitenden informieren sich über die verschiedenen Möglichkeiten via Film oder mit einem Berater und entscheiden sich für den "KiTa-Zuschuss". Die Plattform oder der Berater stellen den betreffenden Mitarbeitenden eine Papierbestätigung zur Verfügung (Papier ist die Vorgabe der Finanzverwaltung). Die Mitarbeiterin oder Mitarbeiter lassen die KiTa, Tagesmutter oder andere Betreuungseinrichtung unterschreiben und lädt die unterschriebene Bestätigung in unsere Multi Benefit Plattform hoch. Die Angaben werden durch uns geprüft und geben für die nächsten 12 Monate, oder solange das Budget reicht, den Betrag für die digitale Buchungsliste frei.

Die komplette Kommunikation, Umsetzung und der Datentransfer zwischen Mitarbeiter, Arbeitgeber und Ihrem Entgeltabrechnungssystem laufen über unsere Plattform, ohne dass sich von Arbeitgeberseite jemand einschalten muss.

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Wissen To Go

  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf
  • Beitrag zur Familienkultur
  • Jährliche Bestätigung
  • Bis zu 100% Einsparung

Beliebtheitsfaktor (1-100)

50


25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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ALV & KTG

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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BKV

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600 € BGM Budget

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BGM PGB

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E-Bikes & Fahrräder

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Einkaufsrabatte

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Elektronik Geschenke

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Elektronik Leasing

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Essenszuschuss

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Fahrtkosten-Zuschuss

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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KiTa Zuschuss

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Mobilfunk Zuschuss

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Personalrabatt

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Social Recognition

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Spesen optimieren

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Urlaubszuschuss

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