Elektronik Geschenke

Smartphone, Laptop und Tablet

Häufig werden dafür Bonuszahlungen geleistet. Dieser gut gemeinte Bonus kommt in der Regel aber nur stark reduziert bei Ihren Mitarbeitenden an. Steuern und Sozialabgaben verschlingen einen großen Teil der Bonuszahlung. Sie investieren deutlich mehr Geld als Ihre Angestellten sehen und Ihnen entsprechend auch danken. Von einem Bonus in Höhe von 1.000 Euro, der Sie 1.250 Euro kostet, kommen häufig nur 500-660 Euro bei Ihrem Belegschaft an. Das heißt, rund 60 Prozent Ihrer Investition sehen Ihre Mitarbeitenden nicht und können sie nicht wertschätzen. Mit dem Benefit „Elektronik-Geschenke“ ändern Sie dies ganz einfach.

Seit 2006 können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern elektronische Geräte wie zum Beispiel Computer, Laptop oder Tablets auch zur privaten Nutzung überlassen. Dafür ist nur die pauschale Lohnsteuer zu zahlen. So optimieren Sie Sonderzahlungen. Im Vergleich zu einer Bruttobarauszahlung kommt ein großer Mehrwert bei Ihrem Mitarbeiter an.

So funktioniert's:
Sie sprechen einen Bonus in Höhe von zum Beispiel 1.000 Euro aus und geben diesen in unser Multi Benefit Plattform ein. Natürlich übernimmt auf Wunsch auch Ihr Berater diesen Vorgang. Ihre Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bekommen eine Information über den Bonus aus unserer Plattform und kann sich jetzt im Gegenwert von 1.000 Euro ein Elektronikgerät statt der Nettoauszahlung aussuchen.

In der Multi Benefit Plattform ist ein Online-Shop aller am deutschen Markt verfügbaren Elektronikhersteller integriert. Wir nutzt die Angebotspalette und Logistik des zweitgrößten europäischen Elektronik Distributers Europas.

Ihre Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter suchen aus dem Vollsortiment ihre privaten Elektronikgeräte aus und bestellen diese digital über den Online-Shop, der via Schnittstelle an unsere Multi Benefit Plattform angebunden ist. Der Elektronikgroßhändler liefert die Geräte an die Privatadresse der Mitarbeitenden.

Der Clou neben den Großabnehmerkonditionen ist, dass Ihre Mitarbeiter die vollen Steuer- und Sozialabgaben, die normal bei einem Bonus fällig wären, einsparen und Sie als Arbeitgeber nur eine pauschale Steuer von 25 % abführen.

Die komplette Abwicklung und der Datentransfer zwischen Händler, Mitarbeiter und Ihrem Entgeltabrechnungssystem laufen über das Multi Benefit Portal, ohne dass sich von Arbeitgeberseite jemand einschalten muss. Ihre Mitarbeiter bestellen für sich und ihre Familien die gewünschten Geräte vom Smartphone bis zum Laptop. Alle Störfälle, Probleme und Rückgaben werden über unsere Plattform und unsere Berater abgewickelt.

Sie und Ihre Belegschaft erhalten Preise, Schnelligkeit und Kulanz bei Bestellung, Rücklauf oder Beschädigungen wie die Mitarbeitenden eines Großkonzerns.

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Wissen To Go

  • Immer die aktuellsten Geräte
  • Für Arbeitnehmer und deren Familie
  • Einfache Auswahl über den Portalshop
  • Smartphone, Laptops, PCs und Tablets
  • Arbeitgeber kann bis zu 22% einsparen
  • Bis zu 35% Einsparung gegenüber einem Privatkauf

Beliebtheitsfaktor (1-100)

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25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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ALV & KTG

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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BKV

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600 € BGM Budget

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BGM PGB

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E-Bikes & Fahrräder

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Einkaufsrabatte

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Elektronik Geschenke

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Elektronik Leasing

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Essenszuschuss

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Fahrtkosten-Zuschuss

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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KiTa Zuschuss

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Mobilfunk Zuschuss

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Personalrabatt

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Social Recognition

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Spesen optimieren

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Urlaubszuschuss

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