Das Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist seit über 20 Jahren aktuell. Immer mehr Unternehmen, Personalabteilungen und Mitarbeiter empfinden eine gewisse Anspannung, wenn sie sich mit diesem Thema auseinandersetzen sollen. Unzählige Gesetzesänderungen und Vorgaben erschweren die tägliche Arbeit der HR-Abteilung. Die Auswirkungen in der Sachbearbeitung sind teilweise enorm und die Haftungsrisiken groß. Zeit und Geld wird regelrecht verschwendet.
Sie erhalten eine unabhängige Beratung. Die Tarife ergeben sich aus dem jeweiligen Beratungs-Case. Dies bedeutet, dass bei Unternehmen bereits vorhandene Tarife vorliegen, aber auch neue Tarife empfohlen werden können. Der Bedarf ist dementsprechend individuell je nach Kundenwunsch und Kundensituation.
Aufgrund der aktuellen Zinssituation und der daraus noch höheren Aufwände für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es für die Altersvorsorge umso wichtiger, die richtige Entscheidung zu treffen. Wir sagen nicht, die betriebliche Vorsorge ist per se schlecht! Sondern: Wie, wann, mit welchem Ziel und über welche Fördermittel bauen sich Ihre Mitarbeiter ihre Altersvorsorge auf. Es müssen für Ihre Belegschaft individuelle Konzepte entwickelt werden.
Unsere Stärke ist die Unabhängigkeit von Versicherungen und vor allem von Provisionen. Durch unsere Multi Benefit Plattform bekommen Ihre Angestellten die Chance, sich eine zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen, ohne selbst eigenes Geld zu verwenden. Ihre Mitarbeitenden können sich aber nicht nur informieren und beraten lassen, sondern komplett digital ihre Verträge abschließen und jederzeit über ihre digitale Benefit-Akte ihre Verträge einsehen und verwalten.
So funktioniert's:
Ihre Mitarbeitenden können sich in unserer Multi Benefit Plattform bzw. Webportal via Film und von einem unabhängigen Experten beraten lassen. Zusätzlich bieten wir neutrale Info-Webinare an. In diesen Webinaren kann man mit Kollegen diskutieren - im Beisein eines unabhängigen Beraters, der mit seiner Fachkompetenz unterstützt. Mit dem Vorsorge-Modul fördern wir Transparenz, Sicherheit und effektive Altersvorsorge. Alle Anfragen oder ein Arbeitsplatzwechsel werden über unsere Plattform und unsere Berater abgewickelt.
Beliebtheitsfaktor (1-100)
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Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.
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