Berufsunfähigkeit

Absicherung gegen die Berufsunfähigkeit

Vor allem Mitarbeitende, die unter Vorer­krankungen, langwierigen Verletz­ungen oder anderen Handicaps leiden, können sich häufig gar nicht privat gegen das Risiko der Berufs- oder Erwerbs­unfähigkeit versichern. Schuld daran sind die Gesundheitsfragen und die damit verbundenen Risikoaufschläge, die der Versicherungs­nehmer zusätzlich zahlen muss. Wir haben eine Lösung für Arbeitgeber entwickelt, die Ihr Image als Unternehmen mit sozialer Verantwortung unterstreicht. Die Zugangshürden sind deutlich reduziert und Sie sparen Steuern.

Jeder, der sich ein Auto kauft, bespricht das Thema mit Freunden, Bekannten und Kollegen und recherchiert lange, um das perfekte Auto zu finden. Wenn es aber um das wichtige Thema Berufsunfähigkeit geht, kommt einem dies vor wie ein Tabuthema. Mit dem Vorsorge-Modul schaffen wir Transparenz, Sicherheit und eine effektive Vorsorge. Unsere Stärke ist die Unabhängigkeit von Versicherungen und vor allem von Provisionen. Über unsere Multi Benefit Plattform bekommen Angestellte die Chance, sich eine zusätzliche Berufs­unfähigkeits­vorsorge aufzubauen, ohne selbst eigenes Geld zu verwenden.

So funktioniert's:
Ihre Mitarbeitenden können sich in unserer Plattform informieren und sich von einem Berater beraten lassen. Zusätzlich werden versicherungsneutrale Info-Webinare angeboten. In diesen Webinaren kann man mit Kollegen diskutieren im Beisein eines neutralen Beraters, der mit seiner Fachkompetenz unterstützt. Ihre Angestellten können sich aber nicht nur informieren und beraten lassen, sondern voll digital ihre Verträge abschließen und jederzeit über ihre digitale Benefit-Akte ihre Verträge einsehen und verwalten.

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Wissen To Go

  • Sonder- und Gruppentarife
  • Zentrale Beratung und Verwaltung
  • Staatlicher Zuschuss
  • Transparent und unabhängig
  • Bis zu 100% Einsparung gegenüber privater Vorsorge

Beliebtheitsfaktor (1-100)

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25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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ALV & KTG

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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BKV

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600 € BGM Budget

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BGM PGB

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E-Bikes & Fahrräder

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Einkaufsrabatte

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Elektronik Geschenke

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Elektronik Leasing

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Essenszuschuss

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Fahrtkosten-Zuschuss

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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KiTa Zuschuss

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Mobilfunk Zuschuss

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Personalrabatt

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Social Recognition

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Spesen optimieren

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Urlaubszuschuss

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