Auto Abo & Leasing

Der einzigartige Weg zur Elektromobilität

Wie kann man Mobilität mit Klimaschutz vereinbaren? Und wie kann der Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass die Risiken rund um das Dienstauto minimiert werden? Was nützt das schönste Auto, wenn sich die HR-Abteilung bei Fahrzeugrückgabe um alle Probleme und Herausforderungen kümmern muss? Wie sieht es mit der Haftung aus? Und wer sorgt für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sowie die Abwicklung und Logistik?

Nutzen Sie die durch den Gesetzgeber geschaffenen Möglichkeiten effektiv für Ihre Mitarbeiter und für Sie als Unternehmen. Das Modul Auto Abo & Leasing in der Multi Benefit Plattform von Sodexo macht es möglich, durch direkte Zuschüsse für E-Mobilität und Absenkung des geldwerten Vorteils bis zu 50 Prozent der herkömmlichen Mobilitätskosten einzusparen, und das einfach und ohne Risiko für Arbeitgeber.

So funktioniert`s:

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich ihr Wunschauto in unserer Multi Benefits Plattform aus. Anstatt die Kosten für Kauf, Leasing oder Finanzierung und die Betriebskosten für das Fahrzeug aus ihrem Netto zu bestreiten, bezahlen sie es über eine Entgeltumwandlung aus ihrem Bruttogehalt und sparen somit bis zu 50 Prozent der normalen Kosten durch Zuschüsse und Steuer- und SV-Vorteile.

Auch die Abwicklung ist zu 100 Prozent über unsere Multi Benefit Plattform sichergestellt. Auswahl, Bestellung, Dokumentation und Fuhrparkmanagement sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Full-Service-Angebot enthalten.

Die Kommunikation, Beratung und Abwicklung bzw. der Datentransfer zwischen Händler, Mitarbeiter, Fuhrparkmanagement und Ihrem Entgeltabrechnungssystem laufen über unsere Plattform, ohne dass sich von Arbeitgeberseite jemand einschalten muss. Die Kommunikation, Fragen und Rückgaben werden ebenfalls über unsere Plattform oder über unsere Berater abgewickelt.

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Wissen To Go

  • Staatlicher Zuschuss
  • Beitrag zum Klimaschutz
  • Laufzeit ab 3 Monate
  • 50% günstiger als ein Privatfahrzeug

Beliebtheitsfaktor (1-100)

80


25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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ALV & KTG

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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BKV

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600 € BGM Budget

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BGM PGB

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E-Bikes & Fahrräder

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Einkaufsrabatte

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Elektronik Geschenke

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Elektronik Leasing

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Essenszuschuss

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Fahrtkosten-Zuschuss

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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KiTa Zuschuss

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Mobilfunk Zuschuss

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Personalrabatt

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Social Recognition

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Spesen optimieren

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Urlaubszuschuss

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