ALV & KTG

Arbeitslosen- & Kranken­tagegeldversicherung

Arbeitslosen-, Kranken­tagegeld und andere Sozial­versicherungen dürfen in keinem Benefit-Angebot fehlen. Bei Tarif­bindung ist dies sogar ein Muss.

Ein offenes Wort: Manche Benefits können auch "Neben­wirkungen" verursachen, denn sie verringern die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Leistungen aus den Sozial­versicherungen. Die gesetzlich vorgeschriebenen Sozial­versicherungen sind die Basis für die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer in Deutschland. Wir von Sodexo wollen klarstellen, dass Entgelt­bestandteile, die sozial­versicherungsfrei sind, sich natürlich auf die Ansprüche aus den Sozial­versicherungen auswirken.

Unsere Arbeitslosen- und Kranken­tagegeld-Versicherung schließt die entstehende Sozial­versicherungslücke. Es ist auch wichtig zu wissen, dass Tarifmitarbeiter ohne Öffnungs­klausel keine Benefits nutzen dürfen, ohne einen SV-Lückenschluss vorzunehmen. Sollten sie trotzdem teilnehmen, kann es zu erheblichen Nachzahlungen für den Arbeitgeber kommen. Ob Tarifgebunden oder nicht, alle Mitarbeiter können teilnehmen.

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  • Ausfallrisiken vermeiden
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  • Rundum-Sorglos-Paket
  • Automatisches Ende der Laufzeit bei AG-Wechsel

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25 flexible Benefits

Sie können Ihren Mitarbeitern bis zu 25 flexible Benefits anbieten. Sie entscheiden über den Umfang, den Sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen wollen. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wie, wann und in welchem Umfang sie Ihr Angebot an Benefits und Incentives nutzen möchten.

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10.000 Euro Bonus

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50 Euro Sachbezug

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60 Euro Geschenke

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Auto Abo & Leasing

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Berufsunfähigkeit

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Altersvorsorge (bAV)

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600 € BGM Budget

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BGM PGB

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E-Bikes & Fahrräder

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Elektronik Geschenke

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Internet Pauschale

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Internet Zuschuss

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Jobticket – ÖPNV

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KiTa Zuschuss

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Social Recognition

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Spesen optimieren

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