Sodexo ermöglicht Unternehmen jeder Größe, Benefits und Incentives als Gehaltsextras einfach, sicher und flexibel einzusetzen. Mit der einzigartigen Multi Benefit Plattform wählen Sie aus 25 attraktiven Gehaltsextras aus.
Mit der neuen Multi Benefit Plattform können Unternehmen unabhängig von ihrer Betriebsgröße mit geringem Aufwand ein flexibles Mitarbeiter-zentriertes Benefit-Angebot nutzen. Nicht nur Großunternehmen, sondern auch mittelständische und kleine Arbeitgeber können damit im Wettbewerb um die besten Talente am Arbeitsmarkt mitspielen.
Von Essensgutscheinen, über steuerfreie Sachbezüge und Jobtickets bis zu Zuschüssen für die Kinderbetreuung bietet unsere Plattform eine flexible Auswahl an Mitarbeiter Benefits.
Unsere einzigartigen Lösungen tragen maßgeblich dazu bei, dass sich steuer- und sozialabgabenfreie Zusatzleistungen flexibel und digital als Gehaltsextras im Unternehmen nutzen lassen.
Unsere Multi Benefit Plattform ist die ganzheitliche Lösung mit einem mitarbeiterzentrierten Ansatz. Flexible Mitarbeiter Benefits passend zu den individuellen Bedürfnissen und Lebenssituationen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Wettbewerb um besten Talente entscheidet nicht nur das Gehalt, sondern das Gesamtpaket. Mit attraktiven Mitarbeitervorteilen und Anreizsystemen spielen Sie vorne mit. Es wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung aus.
Employer Marketing in einfach. Unsere Multi Benefit Plattform ist Ihr digitaler Zutritt zu attraktiven betrieblichen Zusatzleistungen für Ihre Kollegeninnen und Kollegen. Mitarbeiterbindung ohne Mehraufwand alles in einem Webportal.
Wählen Sie die für Ihre Ziele relevanten Benefits aus.
Mehrfachauswahl möglich!
In höheren Gehaltskategorien kommt von einem Bonus nach Steuern und Sozialabgaben oft weniger als die Hälfte an. Sagen Sie doch öfter mal Danke mit einem pauschal versteuerten Bonus. Weniger Abzüge, mehr Freude!
Mit dem 60 Euro Sachbezug gewähren Sie steuerfreie Geschenke an Ihre Mitarbeiter je persönlichen Anlässe wie Geburtstag, Firmenjubiläum, Hochzeit, Geburt eines Kindes etc. Er ist mit dem 50 Euro Freibetrag für Sachbezüge kombinierbar.
Nachhaltige Mobilität und geringe Kosten. Der Boom beim Dienstrad ist ungebrochen. Auf diesen Benefit stehen nicht nur eingefleischte Fahrrad-Fans. Auch Angestellte die teure E-Bikes oder Lastenräder fahren möchten, nutzen diesen Vorteil für sich.
In Zeiten von Homeoffice und Homeschooling unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter besonders mit diesem exklusiven Angebot. Nutzen Sie das Angebot die Technik zu günstigen Konditionen Ihren Mitarbeitern auch für den privaten Bereich anzubieten.
Mit dem Essenzuschuss unterstützen Arbeitgeber die steuerbegünstigte Mitarbeiterverpflegung – auch ohne eigenes Betriebsrestaurant. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihre Mitarbeitenden im Büro, Homeoffice oder im Außendienst befinden.
Alle Arbeitnehmer können von ihren Arbeitgebern monatlich pauschal bis zu 50 Euro für die Nutzung der „neuen“ Medien bekommen. Diese Pauschale muss nicht bei der Einkommensteuer erfasst werden und wird lediglich pauschal versteuert.
Genau wie die Internetpauschale, die steuerlich anders geregelt ist und von der Umsetzung her anders funktioniert, ist der Internet-Zuschuss so gut wie nicht bekannt und wird meist nur für Mitarbeiter im Homeoffice oder im Vertrieb genutzt.
Eine wichtige Komponente für einen nachhaltigen Mobilitätsmix: Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren, können das sogenannte Jobticket nutzen. Wir zeigen Ihnen drei Wege der Zuschussgewährung.
Sie interessieren sich für 0 Benefits
Fordern Sie unverbindlich Informationen zu unserer Lösung an. Füllen Sie dafür kurz das Kontaktformular aus.
Wir melden uns umgehend bei Ihnen.